Dites son 73. Les matériaux sont prêts à l`emploi, et chaque session fournit un plan détaillé du formateur ainsi qu`un document, un quiz, et des réponses Quiz pour obtenir vos points à travers rapidement-et de façon rentable. Si nous supposons que chacun obtient deux semaines de vacances, nous obtenons des heures de travail annuelles totales de 80 000 (1 600 fois 50 semaines). Le LTIFR de votre entreprise est 2. Tactiques qui peuvent aider à cela incluent l`introduction de comités de sécurité et d`hébergement des pourparlers boîte à outils. Vous pensez que vous n`avez pas le temps de vous entraîner? Pour prévenir les incidents et les blessures, vous devez former des employés dans un large éventail de sujets de sécurité et de santé. Si vous multipliez 3 fois le chiffre 200 000, vous obtenez 600 000. Faites-le nous savoir, et nous l`arrangerons. Nous avons beaucoup parlé récemment de l`importance des rapports de sécurité-Comment l`automatisation peut améliorer nos processus, les meilleures pratiques de collecte de données, et comment la visibilité en temps réel de sécurité peut nous aider à améliorer les performances du programme.

Si vous incluez ce type d`incident, il va exagérer vos taux enregistrables. Lors de l`évaluation des performances de sécurité, l`un des KPI les plus importants à suivre est le taux de fréquence des blessures par perte de temps. Si vous commencez à remarquer que vos taux grimpent, vous devez enquêter pour déterminer ce qui se passe. Abonnez-vous pour obtenir les informations de sécurité les plus intelligentes d`aujourd`hui envoyées directement à votre boîte de réception. Des gens de sécurité trichent comme des fous avec leur L. Le BLS souhaitait élaborer une méthode normalisée pour mesurer les taux, de sorte que les entreprises de différentes tailles pouvaient être comparées équitablement. Votre culture devrait se concentrer sur l`éducation des employés et la sensibilisation à la sécurité à l`échelle de l`entreprise. Le TRIFR ne doit pas être confondu avec le même nom LTIFR (taux de fréquence de blessure de temps perdu). Tout aussi important, ils seront mieux en mesure de mesurer leurs performances contre d`autres entreprises dans leurs industries. La plupart des entreprises choisissent de calculer LTIFR par 1 million heures-homme travaillées.

C`est facile à calculer. Donc, 7 X 1 000 000 = 7 000 000. Divisez ceci par le nombre d`employés-791-et nous obtenons 0. Chaque entreprise effectue régulièrement des paiements pour différents types d`assurance, mais la façon dont ces taux sont fixés est un mystère pour beaucoup de même les gestionnaires les plus sauvages. La formule pour calculer ces indicateurs est vraiment très simple. Bizarre… certainement, mais pas tout à fait aussi bizarre que l`utilisation large propagation de la perte de temps de fréquence des blessures ou LTIFR qui est un presque… www. Pour convertir cela en un taux d`incidence, il suffit de substituer le nombre d`employés pour le nombre d`heures.